Posted in مقالات و پایان نامه ها

پایان نامه درباره هوش اخلاقي/:مدل تعهد سازمانی اریلی

مدل تعهد سازمانی اریلی و چتمن[1] اریلی و چتمن الگوی چند بعدی خود را مبتنی بر این فرض بنا نهادند که تعهد نگرشی را نسبت…

Continue Reading...
Posted in مقالات و پایان نامه ها

پایان نامه جو سکوت سازمانی:عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی

عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی ماتیو و زاجاك[1] با تجزیه و تحلیل یافته­های بیش از دویست تحقیق مقدمات ایجاد تعهد را به پنج دسته به…

Continue Reading...
Posted in مقالات و پایان نامه ها

پایان نامه تعهد سازمانی-:ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلي

اقدامات مؤثر جهت ارتقاء ابعاد پنج گانه شغلي : هاكمن والدهام اصول پنجگانه زير را به منظور ايجاد بهبود در ابعاداصلي شغل پيشنهاد نموده اند…

Continue Reading...
Posted in مقالات و پایان نامه ها

پایان نامه درمورد درگیری شغلی:درگیری شغلی و طراحی شغل

درگیری شغلی و طراحی شغل از نظر ساتل[1] (1997)، طراحی شغل عبارت است از اعمال تغییر در مشاغل ویژه یا مجموعه ی به هم پیوسته…

Continue Reading...
Posted in مقالات و پایان نامه ها

مدل بلوغ مدیریت استعداد/:پایان نامه درباره شایسته سالاری

مدل بلوغ مدیریت استعداد مدل بلوغ مدیریت استعداد یک چارچوب تشخیصی و تجویزی است که به سازمانها اجازه می دهد تا وضعیت جاری تلاشهای خود…

Continue Reading...
Posted in مقالات و پایان نامه ها

پایان نامه نوآوری محصول:اثرات نوآوری محصول

 اثرات نوآوری محصول بر سازمان نوآوری در سطح شرکت شامل خلق محصولات جدید (نوآوری محصولات ) بکارگیری فرایندهای تولیدی جدید (نوآوری فرایند ) می باشد…

Continue Reading...
Posted in مقالات و پایان نامه ها

پایان نامه سبک فرزندپروری،مؤلفه های هوش هیجانی

مؤلفه های هوش هیجانی    دانیل گلمن مؤلفه های هوش هیجانی را به شرح زیر بیان می كند: 1- ‌خودآگاهی: شناختن هیجان هایی كه آن…

Continue Reading...
Posted in مقالات و پایان نامه ها

پایان نامه عملکرد شغلی کارکنان:ابعاد توانمندسازی

ابعاد توانمندسازی روانشناختی : معناداری : معناداری بیانگر ارزش اهداف یا مقاصد کاری است که در رابطه با معیارها و آرمانهای شخصی فرد مورد قضاوت…

Continue Reading...